plan de higiene (erika)

PLAN DE HIGIENE

Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:

1) Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino

También de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el

Tamaño de la empresa.

2) Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros

Auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir:

· Exámenes médicos de admisión

· Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por incomodidades

Profesionales

· Primeros auxilios

· Eliminación y control de áreas insalubres

· Registros médicos adecuados

· Supervisión en cuanto a higiene y salud

· Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo

· Utilización de hospitales de buena categoría

· Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo

3) Prevención de riesgos para la salud:

· Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)

· Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y no

Ionizantes)

· Riesgos biológicos (microorganismos patógenos, agentes biológicos, etc)

4) Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la salud del

Empleado y de la comunidad, incluyen:

· Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos

De higiene y de salud. Supervisores, médicos de empresas. Enfermeros y

Demás especialistas, podrán dar informaciones en el curso de su trabajo regular

· Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales, para la

Prestación de servicios de radiografías, recreativos, conferencias, películas, etc

· Verificaciones interdepartamentales – entre supervisores, médicos y ejecutivos

– sobre señales de desajuste que implican cambios de tipo de trabajo, de

Departamento o de horario

· Previsiones de cobertura financiera para casos esporádicos de prolongada

Ausencia del trabajo por enfermedad o accidente, por medio de planes de

Seguro de vida colectivo, o planes de seguro médico colectivo, incluyéndose

Entre los beneficios sociales concedidos por la empresa. De este modo, aunque

Esté alejado del servicio, el empleado recibe su salario normal, que se completa

Mediante este plan,

· Extensión de beneficios médicos a empleados pensionados, incluidos planes de

Pensión o de jubilación.

Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los

Trabajadores en relación con la labor que realicen, y ésta está profundamente influida

Por tres grupos de condiciones:

· Condiciones ambientales de trabajo: Son las circunstancias físicas que cobijan

Al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización. Es el ambiente físico

Que rodea al empleado mientras desempeña su cargo. Los tres sistemas más

Importantes en este aspecto son: iluminación, condiciones atmosféricas (

Temperatura) y ruido. Otros agentes contaminantes pueden ser

Químicos(intoxicaciones, dermatosis industriales, etc) y biológicos( agentes

Biológicos, microorganismos patógenos, entre otros)

· Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extras,

períodos de descanso, etc.

· Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima

laboral (organización informal, estatus, etc).

La higiene del trabajo se ocupa del primer grupo, las condiciones ambientales de

trabajo, aunque no descuida en su totalidad los otros dos grupos.